第32章为什么不把点数加给自己呢?
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……
当刘雄弄明白研究数据点数的意义之后,刘雄先是冷静的内心狂喜了一下,然后……
刘雄没忍住!
“哈哈哈哈哈!”只要能源源不断的开发游戏,获得研究数据点数,那么就可以培养出超级员工啊!
以后要是自己的员工全都是各项能力千八百,那岂不是起飞咯?
迫不及待的,刘雄想要使用掉研究数据点数,但具体怎么用,用给谁,还得研究考虑一下。
经过《血狮之红色警戒》的开发,飞梦全体员工,相比之前的属性都有了一定程度的进步。
其中马小林基础最薄弱,他的进步幅度也是最大的。
小林:编程47,编剧4,画面3,作曲2。
嗨狗:编程137,编剧10,作画14,作曲20。
夜神:编程2,编剧40,作画3,作曲5。
柚子:编程68,编剧7,作画55,作曲11。
小葵:编程3,编剧32,作画10,作曲10。
苏先:编程4,编剧12,作画129,作曲8。
目前员工们的属性,可谓是各有强项和弱点,而刘雄也在认真思考如何最大化应有35点的研究数据点数。
纵观数据,飞梦工作室最薄弱的环节无疑是作曲。
整个工作室没有专职的配音人员,《血狮之红色警戒》的所有音效、配音等等环节,全都是交给了外包工作室。
而游戏的背景音乐,更是压根没有做!
要不是刘雄给开场动画加了一手《血狮进行曲》强行抬了不少分数,只怕游戏的作曲属性就惨不忍睹。
但即使是这样,刘雄也并不打算把宝贵的点数用来提供员工的作曲能力。
术业有专攻,以后的飞梦会招专职人员的,花点数培养其他员工当半吊子,没什么价值。
然后飞梦工作室比较薄弱的就是编剧能力了,网络写手出身的夜神编剧能力40,小葵客串编剧能力值32,这就是目前飞梦的编剧力量。
很显然,很弱。
而在实践之中,刘雄也发现了编剧能力薄弱带来的问题,这种薄弱导致飞梦的原创能力十分堪忧,简单的剧情衔接工作也做的是一般般。
但刘雄也不打算把点数用在编剧上面,因为首先,即使加上35点的编剧能力,把夜神的编剧能力提到75点。
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